Projekte & Prozesse

Personen im Arbeitskontext werden häufig genug mit persönlichen Problemen konfrontiert, wie z.B. Erschöpfung, Konflikte, Stress, Umstrukturierungen u.v.m. Diese können sich unter anderem in Form von Produktivitätsverlusten, zunehmenden Fehlzeiten, erhöhter Unfallgefahr... read more →

Die Bedeutsamkeit des Themas ist spätestens bei einer Betrachtung der Ergebnisse aktueller Gesundheitsreports erkennbar. Jeder Vierte fühlt sich bei der Arbeit gestresst, was mit einer deutlichen Einschränkung der Leistungsfähigkeit und... read more →

Die Führung eines Teams kann nicht nach einem standardisierten Muster ablaufen, sondern muss auf den Entwicklungsstand der einzelnen Teammitglieder abgestimmt werden. Nur wer die Entwicklungsphase des Teams bewusst analysiert, kann... read more →

Sucht und Suchtmittelmissbrauch sind Phänomene der Gesellschaft und damit auch des betrieblichen Alltags. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses entspricht es in besonderem Maße der Fürsorge- und Aufsichtspflicht der Führungskraft Suchtkrankheiten von... read more →

Ob bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, bei Restrukturierungen oder geänderter Unternehmensphilosophie gilt es Widerstände abzubauen, um den Umsetzungserfolg zu steigern. Dies wird am besten durch die Einbeziehung der Mitarbeiter... read more →

Der Ingenieur, der eines Tages keinen Schritt mehr in die Firma setzen kann, die Managerin, die sich morgens schon geschafft wie nach einem 12-Stunden-Tag fühlt, der Vertriebsleiter, der nur noch... read more →

Die Arbeitswelt hält unzählige Möglichkeiten bereit, in Konflikte zu geraten. Wenn sich diese Konflikte auf die persönliche Ebene verlagern, entstehen Kränkungen, Wut und Ärger. Der (un-)bewusste Weg in die Mobbingspirale... read more →

„Es ist nicht wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist viel Zeit, die wir nicht nützen“ (SENECA). Zeitmanagement dient nicht dazu, die Hetze in unserem Leben noch besser zu... read more →

Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft wirkt sich zunehmend auch auf die Altersverteilung in der Belegschaft aus. Dementsprechend gilt es als Arbeitgeber und als Personaler, gegen die neuen Herausforderungen gewappnet... read more →

Damit ein betriebliches Gesundheitsmanagement nachhaltig und somit erfolgreich in das Unternehmen implementiert werden kann, muss es ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Dafür empfiehlt es sich, auf strategischer Ebene das... read more →