Damit ein betriebliches Gesundheitsmanagement nachhaltig und somit erfolgreich in das Unternehmen implementiert werden kann, muss es ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Dafür empfiehlt es sich, auf strategischer Ebene das Thema Gesundheit in die Vision und das Leitbild des Unternehmens zu integrieren. Von zentraler Bedeutung ist dabei natürlich auch die Verankerung der Thematik in den Führungsleitlinien des Unternehmens. In unseren Projekten erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Lösungen für folgende Fragen:

• Wie unterscheiden sich die Konzepte „Mission“, „Vision“, „Werte“ und „Leitbild“?
• Wie ermittle ich diese in meinem Unternehmen?
• Welche Techniken zur Erstellung einer Vision oder des Unternehmensleitbildes gibt es?
• Wie können gesundheitsbezogene Aspekte darin integriert werden?
• Welche Strategien können genutzt werden, um die Unternehmenskultur tatsächlich zu leben?
• Wie kann das Leitbild nach außen kommuniziert werden?