Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft wirkt sich zunehmend auch auf die Altersverteilung in der Belegschaft aus. Dementsprechend gilt es als Arbeitgeber und als Personaler, gegen die neuen Herausforderungen gewappnet zu sein. Von der Analyse der Kompetenzen über die bedarfsgerechte Einsatzplanung bis hin zur Planung von Weiterbildungen und Berücksichtigung gesundheitsförderlicher Faktoren bei der Gestaltung der Arbeit, werden die wichtigsten Elemente in einem interaktiven Projekt diskutiert und erarbeitet.
Das Ziel dabei ist die Beantwortung folgender Fragen:

• Wie ermittle ich die Altersstruktur und aktuelle demografische Entwicklungen in meinem Unternehmen?
• Welche Maßnahmen kann bzw. sollte ich ergreifen?
• Wie sichere ich das Know-How in meinem Unternehmen?
• Wie nutze ich das Potential der unterschiedlichen Alterszusammensetzung?
• In welchen Bereichen besteht Weiterbildungsbedarf?
• Welche Herausforderungen ergeben sich für Teams bei einer heterogenen Altersverteilung?