Bei traumhaftem Sonnenschein fand am 25.08 in den Räumlichkeiten der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover die Landeskonferenz Niedersachsen zum Thema: „Gesund und aktiv älter werden“ statt. Diese wurde von der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) im Rahmen einer bundesweiten Veranstaltungsreihe geleitet.
Mit reichlich Informationsmaterial und spannenden Vorträgen aus Forschung und Praxis wurden die aktuelle Situation im Bereich Arbeit und Alter, sowie mögliche Gestaltungen im Übergang vom Erwerbsleben in neue Wirkungsfelder dargestellt und Strategien aufgezeigt, die Potentiale des Alters auch über die Erwerbsphase hinaus optimal zu nutzen.
Die Schlüsselrolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für altersgerechte Personalstrategien und auch der Wunsch vieler Beschäftigter, länger zu arbeiten, standen dabei im Mittelpunkt der Veranstaltung. So war natürlich auch das iGO als Aussteller anwesend, sowie durch einem Vortrag von Frau Dr. Rehmer zum Praxisbeispiel: „Psychische Gesundheit älterer Beschäftigter fördern“ vertreten.
Dieser beinhaltete die praktische Anwendung relevanter Aspekte zur Förderung der psychischen Gesundheit älterer Beschäftigter. Nach einer kurzen Einführung, wie eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchgeführt werden sollte, wurde der Fokus auf einen der wichtigsten Schritte innerhalb dieses Prozesses gelenkt: die Maßnahmenentwicklung und -umsetzung. Es reicht nicht, herauszufinden was (ältere) Mitarbeiter/-innen bei ihrer Arbeit stört – es müssen auch Lösungen dafür entwickelt werden. Hierbei sollten die Mitarbeiter immer mit einbezogen werden. In der Praxis zeigt sich, dass gut mit vielen der Probleme umgegangen werden kann – wie beispielsweise durch Lerntandems: Jüngere Mitarbeiter helfen älteren Mitarbeitern mit der Umstellung auf neue Technologien, Software oder Medien umzugehen, während umgekehrt von den Erfahrungen und über lange Zeit aufgebauten Wissen profitiert werden kann. Dies hilft nicht nur die Zufriedenheit sondern auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Solche Lösungsansätze sollten jedoch individuell erarbeitet werden, da es kein Patentrezept gibt, das in jedem Unternehmen zum gewünschten Erfolg führt.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für die tolle Veranstaltung und auch für die netten Gespräche an unserem Stand!
…da liefen die Event-Vorbereitungen noch auf Hochtouren 😉