Damit Ihre Mitarbeiter gesund und leistungsbereit sind, müssen deren Arbeits- und das Privatleben miteinander harmonieren. Das fehlende Zusammenspiel kann zu massiven Überlastungen führen – ein Effekt der z.B. durch veränderte Arbeitszeitmodelle gemindert werden kann.
Weitere Lösungen für mehr Familienfreundlichkeit sind bspw: Betreuungsunterstützung, Flexibilisierung der Arbeit, Abwesenheitsregelungen, Unterstützungsangebote zur Optimierung von Zeit und Finanzen, Weiterbildung und allgemeine Sozialleistungen.
Im Rahmen unserer Projekte beschäftigen wir uns mit folgenden Themen:

• Vermittlung von Fachwissen und Analyse der individuellen Unternehmensbedarfe
• Vermittlung von Bedeutung und betriebswirtschaftlichem Nutzen einer Work-Life-Balance-orientierten Personalpolitik
• Ganzheitlicher Blick auf die Schnittstelle von Beruf und Privatleben in der Lebensverlaufsperspektive
• Strategische Nutzung interner und externer Kommunikation
• Bedeutung von Work-Life-Balance für eine werteorientierte Unternehmenskultur
• Mitarbeiterentwicklung und Stärkung der Eigenverantwortung