Das Verhalten der Führungskräfte stellt eine wertvolle Ressource zum Puffern von Fehlbeanspruchungen der Mitarbeiter dar und zeigt damit eine wichtige Handlungsmöglichkeit zur Stärkung der psychischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen auf.

Unsere Weiterbildung orientiert sich an den individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen der Teilnehmenden und zielt neben der Vermittlung fundierten Wissens zu den zentralen Einflussebenen gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung auf die Entwicklung eines eigenen, individuellen Führungskonzeptes ab.

Zeit: 1,5 Tage oder 3 halbe Tage zeitversetzt, insgesamt 15 Lehreinheiten

Teilnehmende:  Führungskräfte verschiedener Hierarchiestufen, optimal 10-12 Personen, (min. 6 / max. 15)

Die Inhalte im Überblick:

1. Zusammenhang Stress und psychische Gesundheit
2. Was hat Führung mit Gesundheit zu tun?
3. Wie beeinflusst Führung die Mitarbeiter?
4. Stärken der eigenen Führungskompetenz im Umgang mit psychischen Belastungen

• Wie können Sie Überlastung erkennen und ansprechen?
• Welche Unterstützung haben Sie?
• Selbstführsorge als Basis

5. Die Handhabung psychischer Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

• Was ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?
• Welche Ebenen der Bearbeitung von Belastungen gibt es?
• Was ist die Rolle der Führungskräfte, der Mitarbeiter und des Unternehmens in diesem Prozess?

Unsere Empfehlung:

Optimalerweise solle die tatsächliche Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung an dieser Stelle mit geschult werden, da die FK, dadurch den firmeninternen Ablauf und die zu verwendenden Dokumente kennenlernen können. Der Umfang der Schulung würde sich damit nur um 2-3 Stunden erhöhen.